Pożyczka pracownicza a standardowa chwilówka online

Większość instytucji, które zatrudniają pracowników etatowych, umożliwia swoim podwładnym uzyskanie korzystnego wsparcia finansowego na indywidualnych warunkach. Pożyczki firmowe zwykle stanowią niezwykle korzystne rozwiązanie dla osób, które potrzebują dodatkowych pieniędzy na niezbędne wydatki. Przekonaj się jednak, który rodzaj zobowiązania jest bardziej atrakcyjny – pożyczka od pracodawcy czy standardowa chwilówka online.

Na czym polega pożyczka dla pracownika?

Pożyczka pracownicza to rodzaj dobrowolnego świadczenia, udzielanego przez pracodawców na rzecz pracowników danej instytucji. Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą otrzymać ten rodzaj zapomogi właściwie od ręki. Tego rodzaju zobowiązanie jest udzielane bez pośrednictwa żadnych instytucji finansowych, takich jak banki lub firmy pożyczkowe.

Firmy zwykle udzielają pracownikom pożyczek z tzw. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych (PKZP) lub też z funduszy obrotowych. Główną zaletą pożyczki pracowniczej są bardzo niskie opłaty za prowizję i oprocentowanie, co znacząco wpływa na całkowity koszt kredytu konsumenckiego. Często zdarza się również, że pożyczka dla pracownika jest całkowicie darmowa. W takiej sytuacji, pożyczkobiorca jest zobowiązany jedynie do oddania pełnej kwoty zobowiązania i nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów, związanych z udzieleniem należności.

Kto może otrzymać pożyczkę pracowniczą?

Możliwość uzyskania pożyczki pracowniczej determinuje przede wszystkim staż pracy. O jego wymiarze zwykle decyduje pracodawca, jednak na ogół wynosi on ok. pół roku. W celu otrzymania wspomnianego zobowiązania należy wypełnić stosowne podanie oraz przekazać je swojemu zwierzchnikowi.

Należy jednak pamiętać, że maksymalna wysokość pożyczki, która może zostać udzielona pracownikowi, zależy przede wszystkim od budżetu danej instytucji, a także od ilości zatrudnionych w firmie pracowników. Dużą zaletą tego rodzaju zobowiązania jest fakt, iż wysokość oraz ilość rat można zazwyczaj dobrać do własnych preferencji (w przeciwieństwie do odgórnie ustalonych warunków uzyskania pożyczki pozabankowej lub kredytu w banku)

Tak, jak zostało wspomniane, pożyczkę pracowniczą można otrzymać z trzech różnych źródeł:

1. Zakładowego Funduszu Ubezpieczeń Socjalnych – środki na wypłatę pożyczek są gromadzone przez pracodawcę na specjalnym, osobnym rachunku bankowym. Są one także wykorzystywane na różnego rodzaju działalność socjalną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, organizowane przez daną instytucję. ZFŚS musi zostać obowiązkowo stworzony przez pracodawcę, jeśli firma zatrudnia więcej niż 50 pracowników. Właściciel instytucji jest wtedy zobowiązany do dokonywania tzw. odpisu na ZFŚS.
2. Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych – podstawowym celem działania owych instytucji jest bezpośrednia pomoc materialna, udzielana pracownikom danej instytucji. Może ona występować w formie krótko- lub długoterminowej pożyczki oraz bezzwrotnej zapomogi. Głównym warunkiem powołania PKZP jest konieczność zatrudnienia co najmniej 10 pracowników. Nadzór nad Kasami sprawują związki zawodowe, jednak nie istnieje konieczność przynależenia do związków przez pracowników, którzy ubiegają się o wsparcie z PKZP. Każda osoba, która chce przynależeć do PKZP musi jednak uiścić jednorazową opłatę, której wysokość ustalana jest procentowo lub kwotowo (w zależności od przeciętnego lub minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym).
   
   
3. Funduszy obrotowych danej instytucji – pożyczka jest w tym przypadku udzielana z indywidualnego funduszu firmy, stanowiącego nadwyżkę aktywów obrotowych nad różnego rodzaju zobowiązaniami krótkoterminowymi.

Chwilówki online doskonałą alternatywą dla pożyczek pracowniczych

Jeżeli zobowiązania potrzebujemy na krótki okres czasu, warto rozważyć uzyskanie standardowej chwilówki przez internet. Co ciekawe, taki rodzaj zobowiązania można zaciągnąć nawet bez umowy o pracę. Nawet jeśli wciąż pozostajemy zatrudnieni w danej firmie, pożyczka pozabankowa będzie doskonałym rozwiązaniem w sytuacji, w której uznamy, że nie chcemy dzielić się z pracodawcą naszymi problemami finansowymi.

Warto wiedzieć, że szybką chwilówkę online można często zaciągnąć całkowicie za darmo. Podobnie jak w przypadku niektórych pożyczek pracowniczych, nie poniesiemy wtedy żadnych kosztów dodatkowych – będziemy musieli oddać jedynie pełną kwotę zobowiązania. Trzeba jednak pamiętać, że biorąc chwilówkę z firmy spoza sektora bankowego nie będziemy zadłużeni u swojego pracodawcy, a należność będzie egzekwowała zewnętrzna instytucja.